7月19日，北京市公布《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代首都高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施方案》（以下簡稱《實(shí)施方案》），圍繞高技能人才培養(yǎng)、使用、評價(jià)、激勵(lì)等主要環(huán)節(jié)，集中推出18條工作舉措。

北京市人力資源和社會保障局副局長吳曉軍在當(dāng)天的新聞發(fā)布會上介紹，截至目前，北京市技能人才總量為340萬，占就業(yè)人員的比例為30.4%；高技能人才總量為115萬人，占技能人才的比例為33.8%。

在培養(yǎng)方面，以市場需求為導(dǎo)向，強(qiáng)化政企社協(xié)同、產(chǎn)教訓(xùn)融合?！秾?shí)施方案》提到，將高技能人才培養(yǎng)規(guī)劃的制定和實(shí)施情況納入國有企業(yè)考核評價(jià)體系；在本市重大工程項(xiàng)目招投標(biāo)、評優(yōu)和資質(zhì)評估工作中，高技能人才配置狀況要作為生產(chǎn)經(jīng)營性企業(yè)及其他實(shí)體參與競標(biāo)或評比的重要考量因素。

全面推行“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”為主要內(nèi)容的企業(yè)新型學(xué)徒制，重點(diǎn)支持急需緊缺職業(yè)（工種）技能人才培養(yǎng)。探索校企共建企業(yè)學(xué)院、產(chǎn)業(yè)學(xué)院或技工教育聯(lián)盟（集團(tuán)）。

《實(shí)施方案》指出，要實(shí)施急需緊缺高技能人才培養(yǎng)工程。加強(qiáng)先進(jìn)制造業(yè)高技能人才培養(yǎng)，探索建立數(shù)字技能人才培養(yǎng)試驗(yàn)區(qū)，大力培養(yǎng)數(shù)字技術(shù)技能人才。

在人才使用方面，要瞄準(zhǔn)關(guān)鍵核心領(lǐng)域“卡脖子”難題，支持建立高技能領(lǐng)軍人才“揭榜領(lǐng)題”制度，通過企業(yè)出題發(fā)榜、高技能人才技術(shù)攻關(guān)，發(fā)揮高技能領(lǐng)軍人才在企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化中的重要作用；實(shí)行“技師+工程師”等團(tuán)隊(duì)合作模式。

《實(shí)施方案》還提到，優(yōu)化穩(wěn)才留才引才機(jī)制。符合條件的優(yōu)秀高技能人才可直接辦理人才引進(jìn)；健全人才服務(wù)體系，引導(dǎo)高技能人才合理流動(dòng)和有效配置；高技能人才可按規(guī)定享受住房、教育、醫(yī)療等各方面保障服務(wù)。

在人才評價(jià)方面，《實(shí)施方案》提出，要健全評價(jià)機(jī)制，不拘一格評價(jià)和選拔人才。要以日常表現(xiàn)、工作能力、業(yè)績貢獻(xiàn)為導(dǎo)向，創(chuàng)新技能人才評價(jià)方式，支持對優(yōu)秀技能人才直接認(rèn)定或破格晉升職業(yè)技能等級。此外，還要支持具備條件的各級各類企業(yè)和用人單位自主開展技能人才評價(jià)。