很多人們在工作上的期望就是到國有企業(yè)工作，待遇好、工作穩(wěn)定、福利也多、在社會上的聲望也好。但是，近期有朋友和我們反應(yīng)說，剛剛簽約了一家國有企業(yè)并工作了一段時間，卻沒有領(lǐng)取到住房公積金。這個問題讓小編也著實(shí)頭疼，于是在這里與大伙分享一下關(guān)于國有企業(yè)住房公積金的問題。

（一）國有企業(yè)住房公積金的定義

住房公積金是指國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商企業(yè)、私營企業(yè)及其他企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團(tuán)體及其在職職工繳存的長期住房儲金。國有企業(yè)住房公積金擁有這三個性質(zhì)：

１．保障性：為職工較快、較好地解決住房問題提供了后備力量。

２．互助性：不僅有效地建立和形成有房職工幫助無房職工的機(jī)制和渠道，還在資金方面為無房職工提供了幫助，體現(xiàn)了職工住房公積金的互助性。

３．長期性：每一個城鎮(zhèn)在職職工自參加工作之日起至退休或者終止勞動關(guān)系的這一段時間內(nèi)，都必須繳納個人住房公積金，職工所在單位也應(yīng)按規(guī)定為職工補(bǔ)助繳存住房公積金。

（二）國有企業(yè)住房公積金未領(lǐng)取的原因

由于以上幾種特性，決定了國有企業(yè)住房公積金是自簽約國有企業(yè)起就應(yīng)該收繳或發(fā)放的。若是遇到特殊情況，則有另外的解決方式。

１．若是該企業(yè)全體的員工都沒有住房公積金的話，是企業(yè)違反國家規(guī)定，職工可通過合法渠道提出合法的訴訟。

２．若是老員工有而新入職員工沒有，同樣違反《勞動法》中同工同酬的原則，職工可通過合法渠道提出合法的訴訟。

３．若是由于該企業(yè)經(jīng)營效益問題，已經(jīng)無力支付員工的住房公積金費(fèi)用了，則另當(dāng)別論。

（三）國家和地方優(yōu)惠政策

１．國家方面：

（１）國家不斷上調(diào)個人住房公積金貸款利率；

（２）職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于5%，不得高于12%。

２．地方政府方面：

北京、上海、廣州、深圳、重啟五地，放款了貸款的限度，鼓勵人們存取住房公積金用來買房，也有更多的優(yōu)惠政策擁護(hù)買房者的利益。

國有企業(yè)住房公積金一來能夠吸引和留住企業(yè)人才，穩(wěn)定員工隊伍，又能享受免交企業(yè)所得稅的優(yōu)惠。在國有企業(yè)或是政府機(jī)構(gòu)工作，在買房的政策上，優(yōu)待還是很多的，相較于其他企業(yè)來說可能可以更快的、壓力更小的買到心儀的住房。但同時職工們也要記得合法維護(hù)自己作為勞動者的權(quán)益，對于住房公積金不發(fā)放或是延遲發(fā)放的情況都應(yīng)該重視起來。